近年来，贾汪区认真贯彻落实新时代离退休干部党建工作要求，始终以党的政治建设为统领，坚持“四项措施”，切实增强全区离退休干部党组织政治功能和组织功能，推动离退休干部党建工作高质量发展。
    一是抓牢制度建设，提升党建工作水平。健全完善党建工作管理机制，出台《进一步加强全区离退休干部党组织日常管理的实施办法》，由区离退休干部工委和原单位党（工）委对离退休干部基层党组织进行“双重指导”，由工作人员定期进行走访调研、指导业务，压实工作责任。将离退休干部党建工作纳入全区党建年终考核评价内容，明确要求区直机关、镇（街道）党委（党组）主要负责同志每半年至少听取1次离退休干部党建专题汇报，详细了解业务进展情况，研究部署下步重点工作。
    二是抓牢政治学习，引领党建工作导向。重点依托辖区内25个离退休干部党支部，高标准、严要求开展政治理论学习，坚持集中学习、个人自学、书记领学、实践促学的联动机制，定期组织开展“三会一课”、主题党日、专题宣讲、红色研学等活动，及时发放学习资料书目，对年老体弱老党员和在外流动党员，采取送学上门和举办线上学习形式，确保不漏一人。组织“银发宣讲团”开展政策理论宣讲和党的作风建设专题党课10余场次。用好“离退休干部工作”“江苏老干部”“金秋染彭城”微信公众号等线上学习资源，确保老同志政治学习不断档、全覆盖。

三是抓牢组织建设，夯实党建工作基础。以高标准创建省、市“六好”离退休干部示范党支部为重要抓手，推进党支部标准化规范化建设，截至目前，共获评省“六好”离退休干部示范党支部3家、市“六好”离退休干部示范党支部4家，建成“老党员工作室”5个，培育老矿街道广场社区等离退休干部党支部先进典型4个。同时以党支部换届为契机，选配4名党性强、威望高的离退休干部担任党支部书记，选派9名离退休干部担任党支部联络员，全区25个党支部全部配齐配强党务干部。
    四是抓牢服务载体，彰显党建工作价值。建强用好“银发人才”队伍，健全完善银发人才信息库，创建“党建+惠民服务”新模式，重点围绕理论宣讲、产业发展、乡村振兴、民事调解、文化传承、关心下一代等6个方面，深入实施“银发生辉·银龄行动”。在全区范围内组建 “银发人才 善治贾汪”志愿服务队，专门从事矛盾调解、文化宣传、红白理事等志愿服务活动，充分发挥老同志优势作用，促进乡村治理和谐。构建起6个“银发人才工作室”、43个“银发人才志愿服务点”、264个“银发人才之家”的区、镇、村三级乡村志愿服务体系，截止目前已累计调解各类矛盾纠纷3000余起，倡导节俭操办红白喜事956户，开展理论宣讲文艺演出达400余场。